労働問題を防止、解決いたします
労働問題が発生すると、ほぼ100%の確率で企業側が負けてしまい、その際、数十万円～数百万円×対象人数分の解決金を支払わなくてはいけなくなります。
労働関係5大トラブル
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- 長時間労働トラブル
- 従業員に残業をさせる場合、残業代の支払い以外にある対策を講じておかなければ懲役刑、及び損害賠償請求の対象となります（短時間の場合と長時間の場合とで対策が異なります）。
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- 減給トラブル
- 従業員を減給に処す場合、ある対策を講じておかなければ月給の10%までを1ヶ月間だけしかできません。その範囲を超えて減給にした場合は損害賠償請求の対象となります。
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- 問題従業員・赤字従業員トラブル
- 会社や従業員、お客様などに迷惑をかける従業員や、不採算従業員などを退職（自主退職、解雇、いずれも）させる場合、ある対策を講じなければ損害賠償請求の対象となります。
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- パワハラ・セクハラトラブル
- 社員同士でパワハラ・セクハラ問題が発生し、被害者が加害者を訴えた場合、ある対策を講じておかなければ、加害者のみならず企業も高額の損害賠償請求の対象となります。
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- 労基署の監督、民事訴訟、ユニオントラブル
- ここまで問題が発展してしまうと、取り返しがつきません。会社の財政状況に関わらず、例え会社の経営が立ち行かなくなろうとも、先方の要望には必ず従わなくてはいけません。
私たちは、これらの問題から会社を守る対策作りと、
問題が発生した際の解決策をご提供いたします。